Украинский крупный бизнес не любит раскрывать информацию о доходах своих топ‑менеджеров. Годовые отчеты публичных компаний позволяют пролить свет на этот вопрос. В отчетности приведена общая сумма компенсаций, полученных ключевыми руководителями за прошлый год. Большинство компаний указывают  количество топов, которым достаются эти деньги. Несложно посчитать средний доход управленца.

Forbes составил пятерку наиболее щедрых работодателей. Самый высокий доход у топов базовых секторов украинской экономики  – тяжелой индустрии и агросектора.

На первом месте  – ДТЭК. В энергетическом холдинге Рината Ахметова руководители в среднем получили за прошлый год по $700 000  – это на 27% больше, чем в 2011‑м. В компании не прокомментировали, чем вызван такой рост. Возможно, управленцы получили часть выплат по бонусной программе, согласно которой высшему руководству может достаться до 2%  прироста чистой стоимости ДТЭК. Кроме этого, топов могли премировать за внушительное увеличение финпоказателей: EBITDA компании за прошлый год возросла на 65%.

Скорее всего, померяться с дтэковцами доходами могли бы менеджеры крупнейшей частной компании Украины «Метинвест», основным акционером которой также является Ахметов. Суммарная компенсация ее топов составила $9,5 млн  – это на $2,2 млн больше, чем у ДТЭК. Но компания не разглашает количество ключевых менеджеров. HR‑директор «Метинвеста» Наталия Стрелкова сообщила, что размер бонусов среди высших руководителей может составлять от 60 до 100% годового оклада.

Самый щедрый среди аграриев  – Виктор Иванчик. Каждый из пяти управленцев его «Астарты» заработал $364 000. Это почти в два раза меньше, чем у дтэковцев. «Среди топов в «тяжелых» отраслях больше экспатов, чем у аграриев,  – говорит партнер компании Talent Advisors Алексей Комличенко.  – Это основная причина такой разницы».

Замыкает пятерку «Мироновский хлебопродукт» Юрия Косюка. Здесь каждый управленец в среднем заработал $290 000  – на 27% больше, чем годом ранее. В МХП 40 ключевых менеджеров, поэтому суммарные затраты на оплату их труда самые высокие в Украине  – $11,7 млн. Кроме четырех независимых директоров и руководителей департаментов к ключевым управленцам относятся все директора предприятий. Две трети компенсационного пакета топ‑менеджмента МХП  – это годовой бонус. В 2012‑м EBITDA компании увеличилась на 16,7%. «Рост компенсации на 27% состоялся из‑за достижения более высоких показателей KPI (показателей эффективности.  – Forbes)»,  – объяснила руководитель отдела по работе с инвесторами Анастасия Соботюк.

«МХП  – хорошая иллюстрация основной тенденции на рынке труда. Работодатели по‑прежнему не спешат поднимать фиксированную часть, а повышают компенсацию топов бонусами за достижение поставленных целей и рост финансовых показателей»,  – объясняет партнер Ward Howell в Украине Игорь Кабузенко.

Источник: Forbes.ua